誠実に向き合う
できること、できないことを正直に伝える。
条件や役割を曖昧にせず、
約束したことを最後までやり切る。
経営理念
人を育て、事業を育て、
次の最前線をつくる。
私たちは、売上や人数だけを追う膨張ではなく、
人材、仕組み、品質、利益、信頼がともに強くなる、
本質的で持続可能な成長を目指します。
経営理念の考え方
人を採用し、育成し、任せられる組織をつくる。
現場で得た課題と経験を改善につなげ、持続する事業へ育てる。
そして、成長した力で、
次の仕事、次の地域、次の価値を生み出します。
【存在意義】
現場の可能性を、続く事業へ。
現場で見つけた課題や経験を、
続く仕組みと事業へ変え、
社会に新しい価値を生み出します。
【ミッション】
現場の課題に最も近い場所で、
実行と改善を重ね、
事業を前へ進める。
お客様・働く人・取引先に寄り添い、
実行と改善を積み重ねることで、
確かな成果と信頼をつくり続けます。
【ビジョン】
一人ひとりの成長が会社の成長となり、
新しい仕事と価値が生まれ続ける会社へ。
人が育ち、任せられる組織が整い、
新しい事業と価値が継続的に生まれる状態を目指します。
【経営方針】
育ててから、広げる。
膨張ではなく、成長を。
人が育ち、仕組みが整い、
品質と利益、信頼を守れる状態になってから、
次の挑戦へ進みます。
【事業スローガン】
現場を動かし、
事業を前へ。
Principles
【行動指針／私たちが大切にする5つのこと】
現場から考える
答えを会議室だけで決めない。
お客様、働く人、取引先がいる現場を見て、
本当の課題を捉える。
人を育て、任せる
人を一時的な労働力として扱わない。
経験を与え、教え、挑戦を支え、
成長した人に責任と役割を任せる。
記録し、改善する
実行したことを記録に残し、
報告し、振り返り、
次の改善につなげる。
個人の経験を、
会社全体の仕組みと財産に変える。
成長した分だけ広げる
品質、利益、人材、仕組み、信頼が
整っていない拡大は行わない。
守れる範囲を確実に成長させ、
その力で次の挑戦へ進む。